Apple está reduciendo la compensación del director ejecutivo Tim Cook en más del 40% a $ 49 millones en 2023 , citando la guía del inversor y una solicitud del propio Cook para ajustar su pago.
Como parte de los cambios, el porcentaje de unidades de acciones otorgadas a Cook y vinculada al desempeño de Apple aumentará al 75% en 2023 del 50%, así como en los años futuros, dijo la compañía en una presentación regulatoria el jueves. Para 2022, Cook recibió una compensación de $ 99.4 millones, incluidos $ 3 millones en salario base, aproximadamente $ 83 millones en premios de acciones y un bono. Eso fue un poco de 2021, cuando su paquete de pago total fue de $ 98.7 millones.
El último pago de
Cook se basó en “comentarios equilibrados de los accionistas, el rendimiento excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook”, dijo el fabricante de iPhone en la presentación. La compañía también planea “posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro grupo de pares primarios para los años futuros”, dijo Apple.
Apple ha recibido críticas de grupos como los servicios de accionistas institucionales sobre el paquete de compensación anterior de Cook, pero la mayoría de los accionistas votaron a Aprobarlo el año pasado . ISS, una firma de asesoría superior, se quejó de que las acciones de Cook continuarían adjudicando después de la jubilación y que la mitad de las recompensas no dependían de los criterios de rendimiento como el precio de las acciones de la compañía.
Los $ 49 millones en compensación objetivo incluyen el mismo salario de $ 3 millones y un bono de $ 6 millones que en 2022, así como un valor de premio de capital de $ 40 millones. Su valor del premio de capital en 2022 fue de $ 75 millones. La compensación total real de Cook para 2023 podría fluctuar en función del rendimiento de las acciones de la compañía.
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Cook, de 62 años, se ha comprometido a regalar su riqueza a causas caritativas.
Es raro que los CEO recomiendan que se acople su propia compensación. Los paquetes de pago se han vuelto cada vez más lujosos, y 2021 fue un año récord para la compensación ejecutiva, según Bloomberg Data.
Pero los accionistas han retrasado cada vez más tales paquetes. Un número récord de los llamados votos de dicho en pagos fracasó en 2021, que puede haber reflejado las frustraciones de los accionistas con la forma en que las empresas se desempeñaron durante la pandemia, según a Mercer.
Apple también reveló la compensación de 2022 por la directora financiera Luca Maestri, la abogada general Kate Adams, el jefe minorista Deirdre O’Brien y el director de operaciones Jeff Williams. A esos ejecutivos se les pagó alrededor de $ 27 millones, incluido el salario, las acciones y un bono, en 2022, ligeros aumentos del año anterior.
El gigante tecnológico con sede en Cupertino, California, también anunció que su reunión anual de accionistas tendrá lugar prácticamente el 10 de marzo.