Con los recortes de empleo en la tecnología, las finanzas y otras industrias, ¿por qué esperar para ser despedidos cuando puede saltar directamente a ser contratado?
The Move, llamado” amortiguación profesional “, implica alinear un plan B mientras aún está completamente empleado, especialmente cuando los cortes de trabajo son inminentes. Esto generalmente se hace discretamente, tal vez una llamada de red realizada durante el almuerzo, o tomarse el tiempo para conectarse con los viejos colegas.
Algunos amazon .com Inc. Los empleados lo están dando un paso más, publicando públicamente eso Son
Una de esas amazónicas es Kayla Look, un coordinador de reclutamiento. En una entrevista, Look dijo que su ansiedad estaba en alto cuando se anunciaron despidos en noviembre: las vacaciones se acercaban, acababa de graduarse de la universidad el año anterior y estaba en medio de la planificación de una boda. Los gastos y la incertidumbre estaban aumentando.
La inquietud comenzó cuando la compañía con sede en Seattle Contratación de congelación Un par de semanas antes. Pensó que podría relajarse cuando sobrevivió a la ronda inicial de recortes de empleo, pero cuando la compañía anunció este mes sería reduciendo 18,000 empleos -en lugar de 10,000 inicialmente reportado por Bloomberg y otros puntos de venta: la sensación de alivio evaporada.
Sabía que era hora de ser proactivo. “Han pasado dos meses y medio desde que comenzó la preocupación de ser despedido”, dijo. “Estoy cansado de estar ansioso”. Sus gerentes no saben más que ella, por lo que no hay nadie para responder sus preguntas, dijo.
Amazon dice que fue una “decisión difícil” eliminar los trabajos.
“No tomamos estas decisiones a la ligera ni subestimamos cuánto podrían afectar la vida de los impactados”, escribió el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, en Nota más reciente En los próximos recortes, que Will Will Will Estar especialmente concentrado en su departamento de personas, experiencia y tecnología. “Estamos trabajando para apoyar a los afectados y proporcionando paquetes que incluyen un pago de separación, beneficios de seguro de salud de transición y soporte de colocación de empleo externo”. Amazon declinó hacer más comentarios.
Cuando uno de los gerentes del equipo de Look publicó que estaba
El banner, que LinkedIn introdujo en 2020 después de que Covid-19 golpeó, se ha convertido en una vista cada vez más común en la plataforma a medida que los despidos se extienden a través de la industria tecnológica.
Aunque finalmente quiere quedarse en Amazon, Look ha estado enviando currículums.
Robin Ryan, que trabaja como entrenador de carrera en todo el lago desde el gigante del comercio electrónico y ha aconsejado a muchos que buscan unirse (o dejar) a la compañía, dice que ve los puestos como una especie de rechazo, una forma de decir “‘Oye, puedo ir a otro lugar'”
En Amazon, que tiene 1,5 millones de empleados, el trabajo del reclutador es un desafío: “La rotación allí es increíble. La mayor parte de su dejar de fumar, es un lugar muy estresante para trabajar “, dijo Ryan. Los reclutadores tienen muchos roles que cumplir, muchos de los cuales son altamente técnicos e involucran un abastecimiento en profundidad y entrevistas rigurosas.
Aquellos sometidos a meses de incertidumbre pueden sentir alguna medida de resentimiento, dijo Ryan. Y al igual que el aspecto, muchos en el reclutamiento son profesionales de nivel de entrada a los que no se les paga los enormes salarios ganados por ingenieros experimentados. Después del alquiler, los pagos del automóvil y otros gastos, a menudo no le quedan mucho, lo que hace que la posibilidad de perder su trabajo sea mucho más desconcertante.
look fue uno de más de media docena
“En este caso, estás tratando de traer a las personas a la organización, y simplemente te han echado”, dijo Ryan.
Look tiene la esperanza de que el juego de espera pronto llegue a su fin. “Se supone que deben comenzar a enviar cartas la próxima semana”, dijo. “Honestamente, estoy emocionado por eso, porque estoy listo para averiguar si estoy aquí o no, así que puedo seguir adelante”.
.