Los trabajadores se han vuelto más selectivos durante el año pasado cuando se trata de elegir una empresa para trabajar, incluso enfrentado a la perspectiva de una recesión inminente.
Eso era lo que gigante de recursos humanos randstad encontró cuando encuestó a 35,000 trabajadores en 34 países hacia el A finales de 2022, con la compañía señalando que la pandemia “dejó un legado duradero sobre las demandas de los trabajadores sobre flexibilidad”.
En general, hay un consenso de que alguna forma de La recesión está en el horizonte Este año para gran parte del mundo. Sin embargo, los mercados laborales en muchos países se han mantenido resistentes incluso en medio de temores por sus economías más amplias.
La encuesta, publicada el miércoles, encontró que los trabajadores habían tenido en cuenta esa incertidumbre económica. Más de la mitad de sus encuestados dijeron que estaban preocupados por cómo el clima económico podría afectar su seguridad laboral, mientras que alrededor de uno de cada tres dijeron que estaban preocupados por ser despedidos.
Los participantes de Gen Z estaban aún más preocupados por mantener sus trabajos que otras cohortes, con el 43% de los trabajadores más jóvenes encuestados diciendo que tenían temores de perder su trabajo.
A pesar de los vientos en contra macroeconómicos, la encuesta de Randstad descubrió que el 61% de los trabajadores rechazarían una oferta de trabajo si impactara negativamente su equilibrio entre la vida laboral y vida. Un tercero dijo que preferirían estar desempleados que infelices en un trabajo, y el 42% dijo que renunciarían a su trabajo si su jefe no considerara una solicitud de mejores condiciones de trabajo.
Mientras que los trabajadores priorizaban la seguridad laboral en el clima económico actual, la flexibilidad y el trabajo para una empresa que comparte sus valores también se citaron como consideraciones importantes al reflexionar sobre un cambio de trabajo, según el estudio.
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El ochenta y tres por ciento de los encuestados dijeron que las horas flexibles de Randstad eran importantes para ellos en términos de lo que buscaban en un papel, mientras que el 62% dijo que la política de licencia de los padres era un factor importante y el 76% citó capacitación y desarrollo. < >
El trabajo remoto también siguió siendo un punto de consideración central para muchos trabajadores, y el 71% dijo que la flexibilidad en términos de ubicación de trabajo era un papel clave en si aceptarían una oferta de trabajo.
Los valores corporativos también fueron importantes, con la mitad de los empleados en todo el mundo diciendo que dejarían un trabajo si sintieran que no pertenecían a la empresa.
Esto era aún más relevante para los trabajadores de la Generación Z, con un 61% diciendo que no trabajarían para una empresa donde se sentían fuera de lugar.
Mientras tanto, dos de cada cinco personas dijeron que rechazarían una oferta de trabajo de una compañía que no compartiera sus valores sociales y ambientales.
crisis de costo de vida
La inflación aumentó a niveles no vistos durante décadas en muchos países el año pasado, con tasas de inflación anuales en los EE. UU. Llegar al 9.1% en junio, y superando el 10% durante varios meses en el Reino Unido y la UE.
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Gracias a la inflación persistentemente alta, muchos trabajadores han visto su poder adquisitivo exprimido, y según la investigación de Randstad, una de cada cuatro personas en todo el mundo ha asumido o está atento a un segundo trabajo para ayudarlos a administrar el costo de vivir.
Los ajetreos laterales fueron aún más frecuentes entre los trabajadores de la Generación Z, y el 30% dijo que estaban considerando o habían adquirido una fuente adicional de ingresos. Solo el 17% de los baby boomers dijeron que habían hecho lo mismo.
Otros estaban buscando su trabajo existente para ayudarlos a aumentar sus ingresos, y el 23% dijo que planeaban aumentar sus horas en su trabajo actual.
Mientras tanto, una quinta parte de los trabajadores dijo que actualmente estaban considerando renunciar a su trabajo para buscar un papel mejor pagado para ayudarlos a hacer frente a los costos en espiral. Nuevamente, esta fue una consideración más frecuente entre los trabajadores de la Generación Z
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El aumento de los costos también estaba obligando a los trabajadores a repensar sus planes de jubilación. Casi las tres cuartas partes de los encuestados dijeron que su posición financiera les estaba impediendo retirarse tan pronto como les gustaría.
Una cuarta parte de los baby boomers dijo que habían retrasado su jubilación debido a su posición financiera.
La mitad de los trabajadores dijeron que pensaban que se retirarían antes del 65, del 61% del año antes.
‘Los empleadores tienen que intensificar’
Según la encuesta, los empleados buscan a sus empleadores para ayudarlos a administrar los crecientes costos de vida.
Casi el 40% dijo que querían un aumento salarial fuera de su horario habitual de revisión de pago anual, mientras que el 41% dijo que esperaban un impulso salarial mensual de su empleador.
Casi un tercio dijo que querían que su empleador proporcionara subsidios para energía, viajes u otros gastos diarios.
El CEO de Randstad, Sander Van ‘T Noordende sugirió el miércoles que los empleadores deberían considerar estas expectativas y demandas de la fuerza laboral global, como, gracias a un fuerte mercado laboral:” La escasez de talento está aquí para quedarse “.
“Los empleadores tienen que intensificar una vez más, ya que el apoyo al costo de la vida se está convirtiendo en un nuevo diferenciador en el scrabble en curso para el talento”, dijo en un comunicado de prensa el miércoles.
“El colmo de la” gran rotación “puede haber pasado, pero las empresas deben asumir las expectativas si quieren atraer y retener su talento”, agregó.
“Las empresas deben tener la mejor ambición de crear un lugar de trabajo feliz, inclusivo e inspirador donde las personas sientan que pertenecen, y esto significa escuchar las opiniones de los trabajadores y respetar sus valores. En última instancia, las empresas que apoyan a sus empleados a lo largo de las condiciones económicas más duras cosecharán las recompensas en la retención cuando los tiempos son más fáciles ”.