La Universidad de Bournemouth ha lanzado una nueva encuesta como parte de su investigación sobre la escasez de gerentes de producción en U.K. Industria de la pantalla.
La Encuesta de Gerentes de Producción 2023, que se lanza hoy, es un hilo de investigación realizado por el Grupo de Investigación de Industrias Medios de Bournemouth dentro del Centro de Excelencia en la Práctica de los Medios de la Universidad de la Universidad de Bournemouth.
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Titulado “Comprender la brecha de habilidades de gestión de producción en la televisión del Reino Unido”, el proyecto cuenta con el apoyo del fideicomiso de la Academia Británica/Leverhulme con fondos proporcionados por el Departamento de Negocios, Estrategia de Energía e Industrial, The Leverhulme Trust, The Sino-British Fellowship Trust y el Sociedad para el Avance de los Estudios de Gestión.
Según la última revisión de las habilidades de la pantalla del cuerpo de la industria, los gerentes de producción y los coordinadores de producción son los roles más difíciles para completar un proyecto gracias a un éxodo masivo de la profesión. Entre las razones de esto se encuentran su distancia percibida del proceso creativo, una escasez de mujeres en la profesión, particularmente a mitad de carrera, y su “marginación” dentro de la profesión.
“Hemos sabido desde hace mucho tiempo que la tubería de talento de la televisión es muy permeable, pero este problema de retención de toda la industria no afecta todos los roles por igual”, dijo la Dra. Christa Van Raalte, profesora asociada en cine y televisión y líder de proyectos en Universidad de Bournemouth. “La investigación ha demostrado que la mayor fuga es en la gestión de la producción y necesitamos una mejor comprensión de lo que está sucediendo aquí. A través de esta encuesta, esperamos escuchar tanto a aquellos que actualmente trabajan en gestión de producción como en ex-PMS ”.
El Dr. Rowan Aust de la Universidad de Huddersfield, uno de los socios del proyecto, agregó: “Uno de los desafíos clave para un proyecto como este es garantizar que llegamos a personas que ya no trabajen en estos roles y tal vez hayan dejado la industria por completo. Estamos apelando a los colegas no solo para completar la encuesta, sino también para enviar el enlace a aquellos que ahora trabajan en otros roles, y críticamente a aquellos que han abandonado la industria “.