Como lo bueno y el gran de la comunidad empresarial Reungue en Davos 2023 , el Foro Económico Mundial ha revelado lo que cree que es la clave para mantener a los equipos en la misma página en una era remota o híbrida.
En un artículo escrito como parte de wef’s davos Cobertura , Alexi Robichaux, fundador y director ejecutivo de la plataforma de entrenamiento, Betterup, dijo que los empleados que ‘Mattering’ es una palabra de moda que los gerentes deben tener en cuenta, ya que el globo se dirige a un período de mayor incertidumbre económica.
Los vientos en contra se están viendo en despidos en varios sectores, con microsoft y amazon -dos de las compañías más grandes del mundo, queon un total de un total de un total de 28,000 trabajos el mismo día.
La noticia del miércoles es un cálculo post-pandemia que casi no ha dejado ileso el nombre técnico.
La semana anterior a eso, Fortune se enteró de que Goldman sachs planeó cortar 3.200 empleos, por debajo de la expectativa previa de hasta 4,000 .
Con una perspectiva sombría sobre el mundo del trabajo, los empleados deben sentirse ahora, más que nunca, son valorados por sus empresas.
La investigación ha demostrado que si los empleadores ayudan a su personal a sentir que importan, realizarán un mejor rendimiento.
El análisis de BetterUp descubrió que el 70% de los trabajadores quieren saber que su trabajo es importante y, pre-pandemia, el personal que encontró su trabajo significativo permaneció en su trabajo actual un promedio de 7.4 meses más que los que no lo hicieron.
La motivación adicional se traduce en el rendimiento, ya que la investigación muestra que el personal con el mejor bienestar tenía cinco veces más probabilidades de ser de mejor rendimiento, además de tener un 56% menos de días perdidos en la oficina.
¿Qué es “importar”?
El término se acuñó desde el fondo de un informe de Oficina del cirujano de los Estados Unidos General que se publicó en el otoño de 2022. El informe estableció cinco áreas que demuestran un aumento en el desempeño de los empleados en línea con su bienestar.
Los pilares son: protección contra el daño, la oportunidad de crecimiento, conexión y comunidad, armonía de la vida laboral y importancia en el trabajo.
MacArthur Fellow, Rebecca Newberger Goldstein, ha hecho un trabajo extenso sobre el tema.
Hablando en el Smithsonian’s ‘El futuro está aquí ‘Festival , explicó: “Mattering es una parte intrínseca de ser humano, nos importa la materia. El instinto de la materia tiene tanta potencia psíquica, suficiente para alimentar toda la atención y la energía enfocados que se requieren para perseguir una vida humana “.
En un mundo laboral remoto, sentir que su producción está marcando la diferencia es aún más importante, escribió el autor de Bryan Robinson y fundador de ComfortZones Digital, para forbes .
Añadió: “Es una calle de dos vías. Los empleados deben dejar que se muestre su valor, pero los empleadores deben implementar acciones que reconozcan y recompensen esas actuaciones.
“Saber cómo hacerse notar en el trabajo puede hacerte visible. Luego, está en manos de los empleadores asumir la responsabilidad de su parte para crear “materia”. “