Los temores de recesión no son lo suficientemente fuertes como para detener a los trabajadores de todo el mundo que buscan nuevos empleos en 2023, según LinkedIn, con franjas de trabajadores en silencio que buscan en silencio la uplilla para perseguir más dinero y promover sus carreras.
En general, hay un consenso de que alguna forma de La recesión está en el horizonte Este año para gran parte del mundo. Sin embargo, los mercados laborales en muchos países se han mantenido resistentes incluso en medio de temores por sus economías más amplias.
En una encuesta reciente de más de 4,000 trabajadores en India , Singapur, Japón y Australia, LinkedIn descubrió que la mayoría de las personas estaban considerando un cambio de trabajo en 2023.
En Australia, el 59% de los trabajadores estaban considerando la búsqueda de un nuevo papel, mientras que en Singapur el 65% de los trabajadores dijeron lo mismo. Cuando se trataba de la India, un enorme 80% de los encuestados dijeron que estaban considerando cambiar su trabajo actual en el próximo año.
Sin embargo, parece que el interés creciente en buscar un nuevo trabajo no se limita a esos mercados: los analistas de Linkedin dijeron que habían visto un aumento del 43% interanual en los miembros de la plataforma que embellecían sus perfiles, con 365 millones ” Habilidades ”Detalles agregados a las páginas de los usuarios en los últimos 12 meses.
LinkedIn también publicó datos el miércoles de la investigación que involucró a 2,038 trabajadores en el Reino Unido, lo que encontró que, a pesar de la incertidumbre económica, el 60% de los profesionales estaban considerando un cambio de trabajo este año.
El Reino Unido está actualmente envuelto en su peor crisis de costo de vida durante décadas, con inflación alcanzar los máximos de 41 años El año pasado, mientras que una economía reducida vio al país terminar 2022 tambores en el borde de una recesión .
a pesar del frágil telón de fondo económico, sin embargo, la mitad de los encuestados británicos a la encuesta de LinkedIn dijeron que se sentían seguros de asegurar un nuevo papel. Los trabajadores en Australia, India y Singapur también parecían tener confianza en lo que respecta a encontrar un nuevo puesto, con 43%, 63% y 45% respectivamente, respectivamente, LinkedIn que se sentían más seguros de buscar trabajo ahora que a principios de 2022 .
Cuando se trataba de por qué los trabajadores estaban interesados en mudarse a un nuevo trabajo, los participantes de la encuesta citaron una variedad de factores que los motivaban a considerar dejar sus trabajos actuales.
cheques de pago más grandes
Gracias a la inflación persistentemente alta, muchos trabajadores buscaban cambiar de trabajo en busca de un salario más alto.
En Australia, el 40% de los trabajadores dijeron que una mejor paga los llevaba a considerar saltar el barco, mientras que casi la mitad de los trabajadores en Singapur dijeron lo mismo. Más de uno de cada tres trabajadores en la India, el Reino Unido y Japón dijeron que un deseo de un sueldo más grande era la razón clave para que buscaran un nuevo trabajo.
Para los empleados británicos en particular, mudarse a una nueva compañía puede ser la única forma de asegurar un aumento salarial: una encuesta separada de LinkedIn realizada en octubre descubrió que casi dos tercios de los jefes en el Reino Unido no planeaban ofrecer salarios se eleva para ayudar a sus trabajadores a sobrellevar el costo en espiral de la vida en el país.
Casi la mitad de los trabajadores británicos, sin embargo, dijeron que podrían ser influenciados para quedarse donde estaban con una oferta de un aumento.
Configuración de límites
Buscar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida también fue una motivación importante para decidir buscar un nuevo papel en 2023, encontró la investigación de LinkedIn.
Un tercio de los trabajadores en Australia e India dijo que su equilibrio actual entre el trabajo y la vida les estaba obligando a buscar un cambio, mientras que el 39% en Singapur y uno de cada cuatro trabajadores japoneses dijeron lo mismo.
‘cojín de carrera’ y ‘carrera comprometiendo’
Muchos trabajadores también le dijeron a LinkedIn que sentían que habían superado su posición actual, después de haber adquirido un conjunto de habilidades que los había preparado para un trabajo mejor o más senior.
Eso podría ser, en parte, gracias al surgimiento de “ amortiguación de su carrera ” —Encendencia que está viendo a las personas alinear posibles nuevos conciertos para mantener sus opciones profesionales abiertas en una economía incierta, lo que LinkedIn dijo que ha alentado a las personas a invertir en sus habilidades y tomar un largo largo -Permerando la carrera.
Una tendencia similar que ha estado en aumento en el Reino Unido es “que se compromete la carrera”, que ve a los empleados invertir en sus carreras al buscar capacitación y nuevos desafíos en el trabajo. En respuesta a la turbulencia económica, más de la mitad de los encuestados del Reino Unido le dijeron a LinkedIn que habían realizado cambios positivos en sus trabajos, incluida la adquisición de nuevos proyectos, establecidos con más frecuencia y haciendo más esfuerzo con los colegas.
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Charlotte Davies, una experta en carrera en LinkedIn, dijo en un comunicado el miércoles que los trabajadores estaban demostrando confianza y resiliencia mientras se dirigían al Año Nuevo, describiendo 2023 como “el año de la” carrera “.”
“Estamos viendo que la fuerza laboral del Reino Unido entienda su valor: están más facultados para impulsar las promociones y avanzar en sus carreras a través de la calma, lo que los establecerá positivamente para el año que viene”, dijo.
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Mientras tanto, Helen Tupper, coanfitrión del podcast Squiggly Careers y CEO de Amazing IF, dijo en el comunicado de prensa de Linkedin que fue “genial ver” tantos profesionales que se sintieron optimistas sobre la nueva carrera Oportunidades.
“Somos grandes creyentes de que las carreras no son lineales, por lo que tomarse el tiempo para reflexionar sobre su papel actual y obtener una mejor comprensión de lo que desea obtener de un trabajo puede ser una excelente manera de reavivar la pasión. para tu carrera ”, dijo.