Goldman Sachs Cortó 3.200 empleados la semana pasada, su más grande despido desde la crisis financiera de 2008. Mientras que la industria tecnológica inició el tsunami de despido en 2022, la banca ha recogido el manto, con BlackRock , Morgan Stanley , y citigroup Recientemente anunciando recortes de empleo.
Los empleados despedidos de Goldman comenzaron a recibir cartas de indemnización el viernes, aunque muchos informaron que las recibieron después del cierre de los negocios o durante el fin de semana. Otros dijeron que los colegas aún no habían recibido ninguna correspondencia al martes. “El equipo de recursos humanos de Goldman Sachs dice que … están atrasados en la emisión de cartas de indemnización”, dijo el socio de un empleado despedido Fortune a fines de la semana pasada.
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Según la carta de indemnización de Goldman, los empleados despedidos todavía se consideran empleados activos de la empresa durante al menos 60 días, dependiendo de la regulación estatal, durante la cual recibirán su salario base actual y beneficios elegibles. Después de que concluya su período de empleo activo, los empleados recibirán cinco semanas de indemnización en su salario base actual, dándoles a mediados de abril para encontrar un nuevo concierto, de acuerdo con las copias de las ofertas de indemnización obtenidas por fortune. el La oferta de indemnización del banco palidece en comparación con algunas homólogos tecnológicos. Meta empleados despedidos, por ejemplo, recibieron 16 semanas de pago y dos semanas adicionales para cada año en la compañía.
Tampoco los empleados recibirán sus codiciados bonos anuales, que constituyen un considerable La parte del pago de los empleados, como parte de los acuerdos de indemnización.
“Tenía muchas ganas de ese bono … eso me habría ayudado con algunos de mis gastos con la escuela y las cosas de esa naturaleza que estoy pagando actualmente”, dijo un ex analista de la oficina de Goldman en Salt Lake City << em> fortuna . “Todos merecen obtener su bono. Si fue despedido o no, se lo mereces “. Cuando se les preguntó por qué los banqueros no recibirán sus bonos, un portavoz de Goldman se negó a comentar sobre detalles de indemnización específicos.
ley federal Requiere que los empleadores proporcionen un aviso avanzado de 60 días para los despidos masivos, aunque algunos estados son más largos. En Nueva York, por ejemplo, los empleadores deben anticipar a los empleados 90 días antes de una reducción masiva en el personal. Pero hay otra advertencia para las ofertas de indemnización: los empleados de Goldman que encuentran un nuevo empleo o persiguen el trabajo por cuenta propia antes de que comience el período de indemnización no recibirán el pago por el período de empleo activo completo. Sin embargo, se les pagará su totalidad en una suma global.
Los trabajadores despedidos continuarán recibiendo ciertos beneficios durante el período de indemnización de cinco semanas, con un resumen de los beneficios proporcionados después del período de empleo activo, y recibirán acceso a los servicios de recopilación. La empresa también pagará vacaciones durante el período de empleo activo. Sin embargo, Goldman desechado < /A> Una regla la primavera pasada que permite a los empleados llevar tiempo de vacaciones no utilizado en el Año Nuevo, un movimiento que varios empleados confirmaron a Fortune . La firma también ofrece servicios de recopilación a través de Lee Hecht Harrison, una firma de adquisición de talentos y reclutamiento de empleo.
Si bien algunos empleados ahora tienen claridad sobre su indemnización, otros le dicen a Fortune que esperaron más tiempo de lo esperado para recibir la carta, y algunos de sus colegas todavía están esperando los suyos. Un vicepresidente de la división de banca de consumo de la firma dijo que al cierre del negocio el viernes, solo un asociado en su equipo había recibido una oferta de indemnización.
“[Goldman] podría estar comenzando con más personas junior primero, pero el hecho de que [estábamos] 48 horas y todas estas personas no tienen idea de cuál es su oferta, es bastante loco”, dijo el empleado Fortune.
El ex analista, que recibió su paquete de indemnización el viernes, compartió un sentimiento similar. “Es un desastre completo … mucha gente se ha acercado preguntando si he recibido el mío porque no han recibido el suyo”.
Un portavoz de Goldman dijo a Fortune que la mayoría de los empleados habían sido comunicados su paquete de indemnización, con algunas excepciones especiales, y agregó que todos los empleados de Nueva York recibieron detalles de su oferta de indemnización al final de los negocios la semana pasada.
Michelle Strowhiro, abogada de empleo en McDermott Will and Emery, dice que no hay pautas ni requisitos sobre cuándo los empleadores deben enviar acuerdos de indemnización. Dichas cartas de oferta pueden tardar unos días en salir a los empleados afectados.
“Particularmente con las compañías más grandes, dependiendo del tamaño de los despidos, puede ser muy difícil tener documentación lista para ir el día de”, dice ella. Ella agrega: “Dependiendo de quién puedan tener bajo el paraguas de las discusiones confidenciales, es posible que no puedan acceder a todos los datos que necesitan para finalizar los paquetes”. Por ejemplo, una empresa puede tener que esperar para recorrer la nómina, acceder a los detalles del salario y finalizar las cartas de indemnización hasta que anuncie despidos.
Pero incluso si las ofertas de indemnización no están listas para la revisión inmediata, es mejor proporcionar a los empleados la mayor cantidad de información posible lo antes posible. Los empleadores también deben equipar a los gerentes con puntos de conversación y preguntas frecuentes para ayudarlos a responder preguntas de informes directos.
“En un nivel humano, estas conversaciones de reducción en la fuerza son difíciles. Le estás diciendo a la gente que están perdiendo sus trabajos “, dice Strowhiro. “Es increíblemente útil y apreciado comunicar que se proporcionará un paquete de indemnización, detalles sobre lo que incluirá ese paquete y el cálculo para que incluso si no tienen el documento en la mano ese día, saben qué esperar”. Antes de los despidos, el equipo de recursos humanos de Goldman, conocido internamente como el equipo de gestión de capital humano, envió un manual a los gerentes que les instruyeron cómo dejar ir a los empleados, el New York Post reportado el miércoles el miércoles .
Aún así, los empleados despedidos dijeron a Fortune que la empresa podría haber manejado mejor los despidos. Algunos dijeron que estaban completamente desprevenidos, mientras que otros citaron movimientos recientes relacionados con el trabajo y responsabilidades infantiles que los han dejado luchando para encontrar un nuevo trabajo.
Las discrepancias entre mensajes internos y externos también han fomentado cierta desconfianza y frustración. A medida que los expertos filtraban noticias de despidos inminentes a la prensa, el liderazgo dijo a los empleados que tales cuentas eran incorrectas. “Cada semana, escuchabas que venían más recortes o algo más estaba sucediendo. Y el liderazgo simplemente no abordó nada de eso “, dijo el ex vicepresidente.
Pocas industrias parecen seguras de los despidos, y a pesar de los vientos en contra económicos, los ex empleados de Goldman se mantienen optimistas sobre el futuro.
“La mayoría de nosotros somos conscientes de que tuvimos suerte, para empezar. Estás hablando de personas que generalmente están en el 5%[superior] del 5%”, dijo el ex vicepresidente. Otros empleados se consuelan con el hecho de que la reducción de personal parece parte de una reestructuración masiva y no impulsada por el rendimiento, señalando que muchos colegas despedidos recibieron excelentes revisiones de rendimiento en noviembre. “Todos están luchando, y resulta ser un mercado de basura en este momento. [Pero] todos vamos a aterrizar en nuestros pies de una forma u otra “.