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Si ha estado tratando de mantener una lista en ejecución de las últimas compañías tecnológicas para anunciar despidos, probablemente haya renunciado a ahora. O al menos se aflojó para mantenerse al día con los detalles de la esenciedad. Nunca temas; Hemos sido Mantener el seguimiento en Fortune .
Decidir cómo promulgar despidos nunca se vuelve más fácil en recursos humanos, especialmente cuando ayuda a los ex empleados con la transición y proporciona paquetes integrales de indemnización. Pero los despidos recientes ofrecen una rara comparación lado a lado, a escala, de cómo las empresas manejan dichos beneficios salariales. sales de ventas y twitter son las últimas compañías tecnológicas que brindan empleados con indemnización, y proporcionan una visión instructiva de cómo desarrollar y difundir el pago de despido.
Los ex empleados de Twitter recibieron sus paquetes oficiales de indemnización el sábado, dos meses después de que los despidos llegaron a la compañía de redes sociales. (Los empleados que fueron despedidos en noviembre habían recibido sus salarios regulares antes de la oferta de indemnización, ya que la Ley de advertencia requiere que los empleadores den un aviso de 60 días antes de los despidos masivos). Es seguro decir que los paquetes no alcanzaron las expectativas de los empleados y Lo que se les dijo originalmente que recibirían. El paquete proporciona a los empleados de EE. UU. Con un mes de pago base a cambio de firmar una cláusula de no disgusto y acordar no tomar medidas legales contra la empresa.
En un tweet en noviembre pasado, Elon Musk dijo que los empleados afectados recibirían tres meses de compensación. El ex liderazgo de Twitter hizo promesas similares de al menos dos meses de pago, bonificaciones de rendimiento prorrateadas, apoyo de visa extendida, continuación de la atención médica y el valor en efectivo del capital que se otorgaría en tres meses, según LOS Angeles Times .
Salesforce adoptó un enfoque más directo. Se dice que los empleados afectados reciben unos cinco meses de pago de indemnización, así como seguro de salud, recursos profesionales y otros beneficios, según la compañía.
Lea un resumen completo de despidos de tecnología y paquetes de indemnización aquí .
Amber Burton
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