Se le ha ordenado a una mujer canadiense que le devuelva a su compañía miles después de ser acusada de “robo de tiempo” grabado por software de seguimiento instalado en su computadora de trabajo.
El trabajador remoto Karlee Besse había sido contador de CPA Reach en Columbia Británica y originalmente había tratado de demandar a la compañía por una compensación de $ 5,000 en salarios no pagados y indemnización, citando la terminación injusta.
En cambio, debe pagar $ 2,498.89 en salarios devueltos después de un tribunal civil ruló en apoyo de la empresa.
Se reveló en la corte que alcanzar CPA había estado usando TimeCamp en la computadora de Besse después de descubrir que su trabajo era excesivo y detrás de tiempo. El software rastrea cómo los empleados pasan su tiempo, incluyendo cuánto tiempo está abierto un documento y cómo lo usan.
La compañía afirmó que su seguimiento demostró que Besse había desperdiciado 50 horas de tareas no relacionadas con el trabajo en el tiempo de la compañía y dijo que habían “identificado irregularidades entre sus hojas de tiempo [de Besse] y los registros de uso de software”.
“Bossware” sofisticado en el aumento
Besse se defendió diciendo que en realidad había imprimido copias impresas de lo que había estado trabajando, por eso el software no había tenido en cuenta eso. También dijo que no reveló esto a su empleado porque “sabía que no querrían escuchar eso”.
Pero la compañía dijo que el software también estaba vinculado a la impresora y monitoreó poca actividad de impresión. Además, agregaron que el trabajo realizado en las impresiones tendría que haber sido ingresadas en el software de la compañía que no sucedió.
Besse también expresó su preocupación de que el software no pudiera distinguir entre el uso personal y del trabajo, pero la compañía demostró en el Tribunal que el software lo hace automáticamente y separa los registros de tiempo de actividades como las películas de transmisión y tv .
Besse admitió parte de su deshonestidad cuando fue enfrentada de acuerdo con una reunión de video entre ella y el alcance en el que, según los informes, dijo que había “conectado tiempo a archivos que no toqué y que no era correcto o apropiado en ninguna forma o moda … y por eso lo siento mucho “.
Después del aumento del trabajo desde casa durante y después de la pandemia, las empresas son cada vez más Monitoreo de sus trabajadores En formas que pueden ir más allá de las capacidades de software como TimeCamp.
en 2021, un encuesta por digital. Com de 1.250 empleadores estadounidenses descubrieron que el 60% con los empleados remotos usaba software de monitoreo de trabajo. Casi nueve de cada 10 de esas compañías dijeron que habían despedido a los empleados después del uso del software.
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