El director ejecutivo de Google dijo a los empleados el lunes que los recortes de empleo se hicieron en un intento por actuar decisivamente a medida que el crecimiento de la compañía se desaceleró.
En una reunión interna, Sundar Pichai, quien es CEO de google Alphabet Inc., dijo Había consultado con los fundadores y la junta de la compañía para tomar la decisión de recortes del 6%, según comentarios revisados por Bloomberg.
“Si no actúas de manera clara, decisiva y temprana, podemos agravar el problema y empeorarlo mucho”, dijo Pichai. “Estas son decisiones que necesitaba tomar”.
google dijo el viernes que eliminaría alrededor de 12,000 empleos, convirtiéndose en el último gigante tecnológico en retrasar después de años de abundante crecimiento y contratación. Aunque las especulaciones sobre los recortes habían girado durante meses, los despidos fueron un shock para el sistema para algunos empleados. Algunos se dieron cuenta de que perdieron sus trabajos cuando no podían acceder a los sistemas corporativos. Sin embargo, Pichai enfatizó que los recortes eran producto de una cuidadosa consideración.
“El proceso estaba lejos de ser aleatorio”, dijo.
El tamaño de la fuerza laboral de Google obligó a los ejecutivos a mantener el círculo de los tomadores de decisiones relativamente pequeños, dijo Fiona Cicconi, directora de personas de Google, en la reunión con los empleados.
“En un mundo ideal, habríamos dado a los gerentes un aviso, pero tenemos más de 30,000 gerentes en Google”, dijo Cicconi. “Queríamos dar certeza antes”.
Otro ejecutivo dijo que los paquetes de indemnización habían sido estructurados para recompensar a los trabajadores con largos tenencias en la compañía.
El director financiero del alfabeto, Ruth Porat, enfatizó en la reunión que los recortes tenían la intención de liberar a la compañía para continuar invirtiendo en prioridades clave.
“Actúa temprano, y luego creas la capacidad de invertir para el crecimiento a largo plazo”, dijo Porat. “Tan difícil como fue, esas fueron las conclusiones”.