No hay una buena manera de eliminar miles de empleos. Pero como lo han demostrado los recientes despidos en tecnología y banca, hay mejores y peores formas de hacerlo. Eso no solo para los despidos, sino también por lo que la compañía hace al mismo tiempo.
Microsoft , por su parte, se calentó esta semana por organizar una fiesta exclusiva en Davos donde los asistentes Disfruté de un Presentación en vivo de Sting el martes por la noche, como Wall Street Journal informó . No está claro qué le pagó a la compañía al artista, pero $ 500,000 no sería sorprendente .
Al día siguiente, la compañía anunció que estaba despidiendo a 10,000 personas. La CEO Satya Nadella envió un correo electrónico a los empleados al romper las noticias, leer: “Trataremos a nuestra gente con dignidad y respeto, y actuaremos de manera transparente. Estas decisiones son difíciles, pero necesarias “. Pero la actuación privada de Sting se celebra tan cerca del devastador anuncio sin duda picado.
en salesforce Este mes, el personal fue convocado a una reunión de todos los días un día después La compañía anunció despidos que afectan a 8,000 empleados. Sin embargo, muchos asistentes quedaron atónitos cuando el CEO Marc Benioff esquivó las preguntas sobre los despidos y, en cambio, pronunció un discurso de dos horas que muchos consideraban divagando. En un canal de holgura interno, Insider informó , un empleado escribió: “” ¿Marc filibustre 47,600 empleados en este momento está hablando en círculos y evitando el tema en cuestión? ”
en twitter , miles fueron despedidos después de la caótica adquisición de Elon Musk. Muchos fueron enviados un correo electrónico firmado solo por la compañía que leen , “Con arrepentimiento de que escribimos para informarle que su papel en Twitter ha sido afectado”, y luego tuvo que esperar meses para sus acuerdos oficiales de indemnización, que llegaron en Abajo de lo que esperaban . Peor aún, los acuerdos fueron enviados por correo electrónico a través de un servicio de terceros en lo que parecía un intento de phishing.
en Goldman Sachs Este mes, los empleados se presentan a reuniones rutinarias de manera sencilla , para lo cual Le habían enviado invitaciones al calendario, en constante descubrieron que estaban perdiendo sus trabajos. Como un trabajador le dijo al New York Post de la experiencia de un colega, “la reunión se puso en su calendario bajo falsas pretensiones”.
preguntó sobre la táctica, el banco, que despidió a 3.200 trabajadores este mes, compartió una declaración con Fortune Reading: “Sabemos que este es un momento difícil para las personas que abandonan la empresa. Estamos agradecidos por todas las contribuciones de nuestra gente, y estamos brindando apoyo para aliviar sus transiciones “.
Fortune también contactó a Microsoft, Twitter y Salesforce, pero no recibió respuestas inmediatas.