“Esta no es una opción de empleado”: el CEO de Morgan Stanley se vuelve real y dice que los empleados no pueden simplemente elegir trabajar de forma remota

La pandemia ha transformado por completo la vida laboral de las personas. Los empleados de todas las industrias se han acostumbrado al trabajo remoto, y quieren aferrarse a él, luchando contra los esfuerzos para traer Volver a la oficina , y los expertos advierten que si las empresas no dan la bienvenida al trabajo remoto, riesgo de perder talento .

Algunas compañías han adoptado completamente trabajos remotos, llegando tan lejos como para dejar ir sus espacios de oficina. Pero muchos otros, incluido Disney, Newscorp, Y Starbucks recientemente puso el pie y exigió que los trabajadores regresen a la oficina. Ahora, el CEO de Morgan Stanley también está compartiendo sus propios pensamientos, dejando en claro que funciona de forma remota de forma remota No es “no una elección de empleados”.

“No pueden elegir su compensación, no pueden elegir su promoción, no pueden elegir quedarse en casa cinco días a la semana”, dijo James Gorman, CEO de Morgan Stanley, en un Entrevista con Bloomberg el jueves en Davos. “Los quiero con otros empleados al menos tres o cuatro días”.

El CEO del Banco de Inversiones ha expresado sobre querer a sus empleados de regreso a la oficina en el verano de 2021 , cuando dijo en una conferencia que era hora de que los empleados del banco estén en Nueva York regresó a la oficina. También dijo que estaría “muy decepcionado” si los empleados no regresaron en persona en septiembre de ese año.

Luego vino la variante Omicron, lanzando muchas compañías Planes bien traídos fuera de balance. Obligó a muchos bancos a adoptar una postura más suave cuando querían que los empleados volvieran a trabajar en persona, especialmente en sus oficinas de Nueva York, incluida Morgan Stanley. “Pensé que estaríamos fuera del Día del Trabajo, el pasado Día del Trabajo. No lo somos “, dijo Gorman a CNBC en un Entrevista en diciembre de 2021 .

Gorman ha seguido presionando este año para que los empleados comiencen a regresar a la oficina. Durante un evento en marzo de 2022 , señaló que muchas personas habían adoptado una mentalidad de” jobland “donde los empleados simplemente se presentaron para trabajar para hacer el trabajo, en comparación con” Careerland “, en la que los empleados aprendieron y desarrollaron habilidades de In In -Conacciones de la persona.

Los bancos han estado entre los más agresivos para presionar por el trabajo en persona. En enero pasado, Goldman Sachs pidió a los empleados que comenzaran a regresar a las oficinas de manera habitual, Pero un año después, el progreso no ha ha sido genial . La asistencia de la oficina de EE. UU. Del banco de inversión fue de entre 75% y 80% antes de la pandemia, y estaba flotando en aproximadamente 65% en octubre de 2022 .
Los representantes en Morgan Stanley no regresaron inmediatamente Fortune’s Solicitud de Comentario.