Es probable que los despidos de Amazon lleguen a las divisiones minoristas y de recursos humanos en la última ronda de recortes históricos

amazon .com Inc., lidiando con la velocidad del crecimiento de las ventas en línea y el refuerzo de una posible para un posible La recesión está preparada para comenzar una nueva ronda de recortes de empleos profundos.

La compañía anunció a principios de este mes que estaba despidiendo a más de 18,000 empleados entre sus filas corporativas, el trabajo más grande sacrifica en su historia.

Las eliminaciones comenzaron el año pasado e inicialmente Cayó más duro en el grupo de dispositivos y servicios de Amazon, que construye el asistente digital de Alexa y los altavoces inteligentes de eco. La última ronda, programada para comenzar el miércoles, afectará principalmente la división minorista y los recursos humanos.

Si bien los recortes representan solo alrededor del 1% de la fuerza laboral total, que incluye cientos de miles de almacén por hora y personal de entrega, ascienden a aproximadamente el 6% de los 350,000 empleados corporativos de Amazon en todo el mundo.

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“Amazon ha resistido economías inciertas y difíciles en el pasado, y continuaremos haciéndolo”, dijo el director ejecutivo Andy Jassy a principios de este mes en un Memo a los empleados. “Estos cambios nos ayudarán a buscar nuestras oportunidades a largo plazo con una estructura de costos más fuerte”.

El minorista en línea más grande del mundo pasó gran parte del año pasado ajustándose a una fuerte desaceleración en el crecimiento del comercio electrónico a medida que los compradores volvieron a los hábitos pre-pandémicos. Amazon retrasó las aperturas de almacén y detuvo la contratación en su grupo minorista. Aumentó la congelación al personal corporativo de la compañía y luego comenzó a hacer recortes.

Amazon se encuentra entre varias grandes compañías tecnológicas que son recortando sus rangos , incluyendo Cisco Systems Inc., Intel corp., meta plataformas inc., Qualcomm Inc. y salesforce inc.

En su memorando, Jassy dijo que la compañía con sede en Seattle proporcionaría indemnización, beneficios de salud de transición y colocación de empleos a los trabajadores afectados.