Si un líder corporativo en Estados Unidos obtuviera derechos de fanfarronear sobre el capitalismo de las partes interesadas en 2023, fue Brian Moynihan de Bank of America, y no tanto Larry Fink de BlackRock ya.
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Esa es una conclusión de Just Capital’s Last Ranking de las empresas estadounidenses “sobre los temas que importan” a las partes interesadas. La clasificación mide cómo una empresa invierte en sus trabajadores, apoya a las comunidades y minimiza el impacto ambiental. por primera vez, el Banco de América encabezó el ranking . Por el contrario, el otro realismo real del capitalismo de las partes interesadas, Blackrock, cayó casi 50 lugares a 92nd.
Para los expertos, siempre estuvo claro que Moynihan era uno de los líderes del movimiento. Era la fuerza impulsora, por ejemplo, detrás del “ metrics de capital de las partes interesadas “, una iniciativa del Foro Económico Mundial destinado a reunir a empresas de todo el mundo detrás de los informes comunes de ESG. (Divulgación: trabajé en la iniciativa como empleado de WEF en 2020 y 2021.)
Pero Bank of America tenía menos perfil público sobre el tema. El líder incontestado a este respecto fue Larry Fink en BlackRock, quien ya en 2018 en su Carta a los CEO , advirtió que sus empresas” deben beneficiar a todos sus partes interesadas “o” finalmente perder la licencia para operar “. Suena familiar ahora, pero hace media década era un fink estremecido . Frente a la salida de cientos de millones de dólares de sus fondos en estados conservadores como Texas y Florida el año pasado y ataques concertados de políticos republicanos, Fink cambió la melodía en los últimos meses, defendiendo su bona de petróleo y gas y permanece en silencio en silencio sobre el ” S ”de Esg.
Quizás ninguna apariencia pública reflejó este nuevo tono que Una entrevista reciente que Fink le dio a Nicolai Tangen , CEO del Fondo Noruego Sovereign Wealth. En la entrevista, publicada el miércoles, Fink se negó incluso a pronunciar la palabra “ESG”. Distanció BlackRock de los informes de emisiones de CO2 “Alcope 3” y, cuando se le preguntó sobre el futuro de la inversión de ESG, señaló a la captura de carbono.
Esas apariciones públicas contrastantes, por supuesto, son solo eso. Palabras, no acciones. Eso hace que la clasificación de capital justa esta semana sea el verdadero punto de inflexión. El aumento del Bank of America en la lista es impresionante. En 2020, el banco tenía la posición 70
¿Qué explica el surgimiento del Bank of America? “Las cosas específicas pueden marcar la diferencia”, me dijo Martin Whittaker, CEO de Just Capital. En el caso de BOFA, aumentó gradualmente el salario mínimo por hora a $ 23 en 2022, la maternidad y la paternidad expandidas se dejan de 12 semanas a 16 y, en lugar de repartir despidos durante una reestructuración, deje que el desgaste natural reduzca su personal.
Tales mejoras específicas no son solo para superar a los competidores, me dijo Whittaker, sino que sintió muy bien en el terreno por las personas que trabajan para o con el banco. “Muchas personas que trabajaron con [Bank of America] vinieron a nosotros y le dijeron: Vimos la mejora [nuestro empleador está haciendo], y estamos contentos de que lo haya reconocido”.
En una nota personal, este comentario realmente resonó conmigo. Como padre de niños pequeños, soy hiperencias de la política de licencia parental de mi empleador y agradecido cuando se destaca de los demás.
Como Bank of America, bajo el liderazgo de Brian Moynihan, complementó las palabras con acciones, Blackrock no progresó en la clasificación justa. Durante los últimos cuatro años, rondó el lugar de 50
th en la lista. Este año cayó casi 50 lugares a 92º. Todavía está en la parte superior en su industria, los mercados de capital, y se clasifican entre las mejores compañías del 10% en Estados Unidos, pero está en una posición que no necesariamente coincide con su CEO pontificante. ¿Hay alguna lección en esta historia de dos reyes de Wall Street y el ranking de solo 100 más ampliamente? “El liderazgo individual hace una diferencia real”, me dijo Whittaker. “Realmente creo eso. Las empresas pueden llegar a la cima si tienen a alguien al timón que está comprometido a crear valor para todos sus partes interesadas “.
Peter Vanham
Editor ejecutivo, Fortune Impact y Connect
@petervanham
peter.vanham@fortune.com